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大家好，我是深圳市寶安區(qū)智通達吸塑包裝創(chuàng)始人：羅新貴。07年做吸塑一直到2020年 做了有半輩子吸塑吧，現(xiàn)在*是一部分因為現(xiàn)在的吸塑包裝的企業(yè)變的艱難起來但我更想做好的吸塑包裝，因為我也做吸塑這么久了，可以說是老一派的吸塑家了

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深圳智通達吸塑包裝公司的員工優(yōu)勢（吸塑包裝廠家/*包裝盒制作廠家）

*一家公司的競爭是很多方面，但歸根結(jié)底后是人才的競爭，(吸塑包裝廠家)公司人員的穩(wěn)定性很大程度上決定這家公司的業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低特別是制造業(yè)，深圳市智通達吸塑包裝有限公司超八成以上的員工為公司服務(wù)了十年以上，(吸塑包裝廠家)從這點看智通達吸塑制品有限公司就是一家值得信賴的公司。(吸塑包裝廠家)

智通達吸塑包裝有限公司從業(yè)十幾年來一直奔著以人為本的經(jīng)營理念，在員工的培養(yǎng)上從來都是不遺余力。(吸塑包裝廠家)行業(yè)人事都清楚吸塑包裝行業(yè)其實技術(shù)含量也不是很高，但技術(shù)含量不高的產(chǎn)品并不是就沒有要求，(吸塑包裝廠家)就沒有差別。大多數(shù)同行對這個認知不高，他們在員工的培養(yǎng)與穩(wěn)定上基本上是不下功夫，(吸塑包裝廠家)智通達吸塑，從認知高度上先人一步，我們?nèi)魏我粋€員工對服務(wù)過的客戶都基本上能做到心中有數(shù)，(吸塑包裝廠家)客戶的需求點在何處。也就是基于如此的初心，智通達吸塑包裝公司從來不主動裁員，對待優(yōu)秀員工總是想方設(shè)法留住，(吸塑包裝廠家)對后進一點的員工總是千方百計地幫助，使其成為一名合格的吸塑包裝從業(yè)人員。（吸塑包裝廠家/*包裝盒制作廠家）

員工的管理和留下根本的本質(zhì)問題就是順應(yīng)人性，(吸塑包裝廠家)任何有背人性的東西是不可能*存在，只是人們用于宣傳的需要，順應(yīng)道德的需要，(吸塑包裝廠家)深圳市智通達吸塑包裝公司在員工工資和待遇方面從不吝惜，奔著錢要給足的理念，公司員工的待遇始終保證在*業(yè)高出二成以上。(吸塑包裝廠家)在待遇上百分之八十的吸塑廠是不會購買員工的養(yǎng)老保險，而深圳市智通達吸塑包裝公司，全員上社保。(吸塑包裝廠家)在生活方面也是盡量讓員工住得舒服吃得安心，雖然吸塑包裝行業(yè)的盈利能力不強，但我們一定要讓員工的從業(yè)的幸福指數(shù)高，在這方面我們就已經(jīng)走在吸塑*。（吸塑包裝廠家/*包裝盒制作廠家）

同是吸塑包裝公司的員工，(吸塑包裝廠家)百分之八十的員工做不到五年至多是三年而智通達吸塑包裝公司卻是*相反，八成以上的員工是服務(wù)了十年以上，(吸塑包裝廠家)只有極少部分員工服務(wù)了一至三年。這就是智通達吸塑包裝公司人力資源的大優(yōu)勢。（吸塑包裝廠家/*包裝盒制作廠家）